Cuando dirigimos personas compartimos metas, proyectos, tensiones, ilusiones, procesos, alegrías, tristezas, miedos, ... aspectos que tenemos que validar para que el entorno sea creativo, las relaciones auténticas y las acciones efectivas.

 

Experimentaremos las habilidades de liderazgo necesarias para superar los principales condicionantes que impiden el rendimiento de un equipo: la dispersión, el estrés o la presión, la poca mentalización, la comunicación no efectiva, la desmotivación, la falta de confianza...

 

"El líder debe ser alguien capaz de identificar los obstáculos que obstruyen el rendimiento y el aprendizaje de su equipo y desarrollar intervenciones capaces de disolverlos." RAFAEL ECHEVERRÍA

 

Aprenderemos técnicas de diagnosis y resolución de los principales problemas dentro de la empresa: bajo rendimiento, falta de compromiso, dinámicas conflictivas ...

 

Cohesión eficaz en el trabajo.

 

Desarrollaremos un método práctico de liderazgo donde: los objetivos queden claros, los miembros del equipo se sientan cómodos y puedan expresarse, se tomen decisiones documentadas, se mantenga una perspectiva amplia, la comunicación sea fluida y todos tengan la intención de alcanzar acuerdos.

  

"Para crear prosperidad individual y colectiva, la principal materia prima es el alma." ÀLEX ROVIRA

Objetivo del Seminario

 

Ofrecer herramientas prácticas para establecer una base común de relaciones auténticas; donde las personas combinen sus conocimientos técnicos con los demás de forma sinérgica, se preocupen más de ser efectivos que de tener razón, se responsabilicen de los problemas y alcancen resultados de otra forma inalcanzables.

 

A Quien va Dirigido

 

Profesionales, directivos, entrenadores, responsables de grupos, directores de RRHH y a todas aquellas personas que deseen comprometerse en la mejora de sus habilidades de liderazgo y autoliderazgo.

 

Temario totalmente vivencial donde la teoría es asimilada con la práctica:

 

1. Desarrollo del Liderazgo

2. Optimización objetivos comunes

3. Consenso de roles

4. Dinámica de los grupos

5. La comunicación efectiva

6. Método de resolución de conflictos

 

La duración de cada módulo es flexible. En función del feedback y la demanda del grupo, los módulos que requieran una mayor profundización se desarrollarán durante más tiempo.

 

“Si lo puedes imaginar, lo puedes conseguir. Si lo puedes soñar, lo puedes ser.” WILLIAM A. WARD